极越员工获“n+1”赔偿|界面新闻 · 快讯

记者获悉，极越“原地解散 ”后员工维权有了最新成果 ，在有关部门的协调下
，将按照“N+1
”的标准为员工提供经济补偿 。其中，N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算 ，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）
。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

工资与社保 、公积金：工资结算至2024年12月20日 。公司将给大家的社会保险和公积金缴纳至2024年12月
，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成
。

特殊安置：对于处于“三期 ”(孕期
、产期、哺乳期) 、工伤
、医疗期的员工，我们原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

履行方式与时间：在相关政府部门的指导和见证下 ，建立监管共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿垫付资金由百度、吉利打入 。（21世纪经济报道）